公务员被判处拘役缓刑，一般会被单位开除。具体分析如下：

一. 公务员被判拘役缓刑的处罚性质

• 公务员被判处拘役，即使缓刑，也代表其因犯罪行为受到了法律的制裁。缓刑只是刑罚执行的一种方式，并不改变其犯罪的性质。

二. 相关法律依据

• 根据《公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一条款明确指出了公务员被判拘役缓刑后的政务处分后果。

三. 特殊情况的处理

• 虽然一般情况下公务员被判拘役缓刑会被开除，但也存在特殊情况。例如，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

四. 对公务员的影响

• 公务员被判拘役缓刑后，不仅面临被开除的风险，其未来的职业发展也会受到严重影响。即使不被开除，其犯罪记录也将长期存在，对其未来的晋升、调岗等都会产生不利影响。

我的观点：公务员作为国家的公职人员，应当严格遵守法律法规，维护社会的公平正义。一旦触犯法律，就应当接受相应的法律制裁。对于被判拘役缓刑的公务员，单位一般会依据相关法律法规予以开除处理，以维护公务员队伍的纯洁性和专业性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。