拘役缓刑是否会被单位开除，并非一概而论，而是取决于员工的身份、用人单位的政策以及员工在缓刑期间的表现等多重因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工身份对开除决定的影响
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，公务员若被判处拘役缓刑，将面临被开除的风险，且这一风险非常高。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员的处理通常参照公职人员的相关规定。虽然《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条并未直接提及拘役缓刑，但实践中，事业单位工作人员若被判处拘役缓刑，也存在较大被开除的风险。特别是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，通常也会面临开除处分。
普通企业员工：
- 对于非公务员的普通企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。这意味着企业有权根据自身情况和员工表现决定是否开除。因此，普通企业员工被判处拘役缓刑后，是否会被开除，取决于企业的规章制度和劳动合同的具体约定。
二、用人单位政策的作用
- 用人单位的内部规章制度是决定是否开除员工的重要依据。一些单位可能有明确规定，将员工被判处拘役缓刑视为严重违纪行为，并据此解除劳动合同。
- 然而，也有单位会综合考虑员工的过往表现、岗位性质、对公司贡献等因素，酌情决定是否开除。特别是当员工在单位表现良好且岗位具有特殊性时，单位可能会给予其改过自新的机会。
三、员工在缓刑期间的表现
- 员工在缓刑期间的表现也是影响用人单位决定的重要因素。如果员工能够遵守法律、行政法规和缓刑期间的相关规定，表现出良好的悔罪态度和改造行为，这有助于增加其继续工作的可能性。
- 相反，如果员工在缓刑期间违反相关规定或再次违法犯罪，这将大大增加其被开除的风险。
四、综合建议
了解自身身份和单位政策：
- 员工应首先了解自己的身份（如公务员、事业单位工作人员或普通企业员工）以及所在单位的政策规定，以便对可能面临的后果有初步判断。
积极沟通并展示悔过态度：
- 在面临开除风险时，员工应积极与用人单位沟通，说明自己的情况和悔过态度，争取用人单位的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 如果员工对用人单位的决定存在异议或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，拘役缓刑是否会导致被单位开除是一个复杂的问题，它涉及员工的身份、用人单位的政策以及员工在缓刑期间的表现等多个方面。因此，在面对这种情况时，员工应全面了解自己的处境，并积极采取措施维护自己的合法权益。