关于事业编被判处拘役缓刑是否会一定被开除的问题，我给出如下解答：

事业编被判处拘役缓刑，并不一定会被开除，但面临开除的风险较高。具体处理结果需根据法律法规、单位规章制度及员工个人情况综合判定。

法律法规依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定：

• 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。
• 其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常会被开除。
• 对于被判处拘役（包括缓刑）的情况，法规并未直接规定必须开除，但实践中往往因违法违纪的严重性而倾向于开除。

实际操作考量

在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：

1. 犯罪情节：如果犯罪情节轻微，且未对单位造成重大损害，可能不会被开除；反之，若犯罪情节严重或影响恶劣，即使只是拘役缓刑，也可能面临被开除的风险。
2. 工作表现与贡献：员工平时的工作表现和对单位的贡献也是重要的参考依据。
3. 悔罪态度：员工是否有真诚的悔罪态度，以及是否积极采取措施改正错误，也是影响其是否被开除的关键因素。
4. 单位规章制度：除了法律法规外，单位的内部规章制度也可能对这类问题有具体规定。

分类讨论

1. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 根据规定，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分。

综上所述，事业编被判处拘役缓刑并不一定会被开除，但确实存在被开除的风险。具体结果需根据法律法规、单位规章制度及员工个人情况的综合评估来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。