事业编人员被判缓刑是否会被开除，并非绝对，而是需根据具体情况及单位内部规定综合考量。以下是对此问题的详细法律分析：

一、法律依据与分类解析

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
   • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。

此处需注意的是，虽然缓刑是刑罚的一种执行方式，但该规定并未直接针对缓刑作出开除公职的规定，而是将其纳入“有期徒刑以上刑罚”的范畴进行考量。然而，在实际操作中，由于缓刑仍然属于被判处有期徒刑以上刑罚的一种情形，因此事业编人员被判缓刑，通常面临开除公职的风险。

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
   • 公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
   • 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。
   • 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。
   • 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

根据该规定，事业编人员若因故意犯罪被判处缓刑，原则上会面临开除公职的处分。但若因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当，经报请上一级机关批准后，可以不予开除。

二、实际操作中的考量因素

在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：

• 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，若犯罪行为涉及贪污、受贿等严重职务违法，则更可能面临开除公职的处分。
• 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。若犯罪行为给单位带来重大损失或恶劣影响，则更可能面临严厉的处分。
• 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。若个人能够积极认罪悔罪，主动赔偿损失，争取从轻处理，则可能获得更宽大的处分。

三、具体建议

1. 对于事业编人员而言：

   • 应严格遵守法律法规，避免走上违法犯罪的道路。一旦面临法律风险，应积极配合调查，主动说明情况，争取从轻或减轻处分。
   • 若被判缓刑，应及时向单位报告，并主动接受单位的监督和管理。在缓刑考验期内，应严格遵守相关规定，积极表现，争取早日回归正常工作和生活。

2. 对于事业单位而言：

   • 应严格按照相关法律法规和政策要求，公正、合理地处理相关问题。在决定对被判缓刑人员的处理时，应充分考虑各种因素，确保处理的合法性和合理性。
   • 可以制定内部管理规定，明确细化此类情形的处理标准。例如，可以规定对于因过失犯罪被判处缓刑且情节较轻的人员，可以给予一定的考察期，在考察期内表现良好的可以不予开除。

综上所述，事业编人员被判缓刑是否会被开除公职，需根据具体情况及单位内部规定综合考量。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行综合判断。若您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。