结论：公职人员被拘留后是否会被开除公职，并非一概而论，而是取决于拘留的性质、后续处理结果以及单位的具体规定。以下我将从拘留的性质、处理流程以及单位规定等角度进行详细分析。

一、拘留的性质

1. 行政拘留：

   • 定义：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的人采取的短期限制人身自由的处罚措施。
   • 影响：若公职人员被处以行政拘留，这通常意味着其违反了治安管理规定。根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员因违法行为受到行政处罚的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。具体是否开除，需根据违法行为的性质、情节以及单位的规定来判断。

2. 刑事拘留：

   • 定义：刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施。
   • 影响：若公职人员被刑事拘留，这通常意味着其涉嫌犯罪。此时，单位会暂停其职务，并等待司法机关的最终处理结果。若最终被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），根据《公务员法》等相关规定，公职人员通常会被开除公职。若最终被无罪释放或免予刑事处罚，则单位会根据具体情况决定是否恢复其职务或给予其他处分。

二、处理流程

1. 调查阶段：

   • 公安机关会对涉嫌违法的公职人员进行调查，收集证据，确定其是否违法或犯罪。

2. 决定拘留：

   • 若调查证实公职人员存在违法行为或犯罪嫌疑，公安机关会依法决定对其采取行政拘留或刑事拘留措施。

3. 通知单位：

   • 公安机关在决定拘留后，通常会通知公职人员所在单位，以便单位及时了解情况并采取相应措施。

4. 单位处理：

   • 单位在接到通知后，会根据拘留的性质、公职人员的职务以及单位的规定，决定是否暂停其职务、进行内部调查或给予其他处分。
   • 若最终司法机关作出有罪判决，单位会依据相关法律法规和单位规定，对公职人员作出开除等处分决定。

5. 申诉与复核：

   • 若公职人员对单位的处分决定不服，可以依法提出申诉或申请复核，以维护自己的合法权益。

三、单位规定

除了法律法规的规定外，公职人员所在单位也可能有具体的规章制度，对公职人员被拘留后的处理作出更详细的规定。因此，在判断公职人员是否会被开除公职时，还需考虑单位的具体规定。

建议：若公职人员面临被拘留的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。同时，积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。若对单位的处分决定不服，也可依法提出申诉或申请复核。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。