判拘役后确实会影响工作。以下是详细分析：

一. 拘役对工作的直接影响

1. 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦被判处拘役，劳动者所在的单位有权单方面解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2. 职场前景受阻：即使劳动合同未被解除，拘役的记录也可能对劳动者在职场中的发展产生负面影响。例如，在同事关系、上下级关系、升职加薪等方面，劳动者可能会因为这一记录而受到不利影响。

二. 拘役的其他特征

1. 短期自由刑：拘役是一种短期自由刑，刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。这种刑罚方法旨在通过短期关押和强制劳动改造来惩罚犯罪分子。
2. 执行方式：拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或其他监管场所执行。在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的还可以酌量发给报酬。

三. 拘役对工作的长期影响

1. 前科记录：拘役属于前科范围之内，劳动者在寻找新工作时需要如实报告自身的前科情况。这可能导致某些特定行业和领域的职业无法从事。
2. 社会评价降低：拘役的记录可能会降低劳动者在社会上的评价，从而影响其职业发展和就业机会。

综上所述，判拘役后确实会对工作产生严重影响，包括劳动合同的解除、职场前景的受阻以及长期的社会评价降低等。因此，我建议劳动者在面临法律问题时，应尽早寻求专业法律帮助，以减轻可能的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。