被拘役后是否会被开除工作，需根据具体情况分析，公职人员通常会被开除，但存在特殊情况；非公职人员的处理则主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。
- 若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般也应当予以开除，但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，不过需报请上一级机关批准。
实际影响：
- 对于公职人员而言，拘役通常意味着职业生涯的终结，因为法律明确规定了在此情况下的开除处分。
- 即便存在特殊情况，如过失犯罪且案件情况特殊，撤职而非开除也需要经过严格的审批程序。
二、非公职人员的情况
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。拘役作为刑罚的一种，属于被依法追究刑事责任的范畴。
- 但同时，法律并未强制要求用人单位在员工被拘役时必须解除劳动合同，而是赋予了用人单位一定的选择权。
单位决定与规章制度：
- 用人单位在决定是否解除与被拘役员工的劳动合同时，会综合考虑多种因素，如员工的犯罪性质、情节、对单位的影响，以及员工平时的工作表现、岗位的重要性等。
- 单位内部的规章制度和劳动合同中的约定也是决定是否开除的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工被判处拘役即视为严重违反并予以开除，单位有权依此规定处理。
实际案例与考量：
- 在实践中，有些单位可能较为宽容，不会仅因员工被拘役就立即开除，尤其是当员工平时表现良好、岗位重要性高时。
- 然而，也有许多单位会采取更为严格的态度，选择解除与被拘役员工的劳动合同，以维护单位的形象和纪律。
三、综合建议
了解单位性质与规章制度：
- 对于面临被拘役风险或已被拘役的员工及其家属而言，应首先了解自身所属单位的性质（公职或非公职）以及单位的具体规章制度和劳动合同约定。
咨询法律意见：
- 在了解单位性质和规章制度后，建议直接向我咨询，以获取最准确的法律意见和应对策略。我可以根据具体情况，分析员工可能面临的法律后果，并提供相应的法律建议。
准备应对措施：
- 根据法律意见，员工及其家属可以准备相应的应对措施，如与单位协商、申请复议或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
总之，被拘役后是否会被开除工作是一个复杂的问题，涉及法律、规章制度、劳动合同以及实际情况等多个方面。因此，在具体情况下，建议直接向我咨询，以确保决策的合法性和合理性。