拘留本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据拘留的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
拘留的性质：
- 行政拘留：这是对违反治安管理行为的一种行政处罚，通常不会直接导致劳动合同的解除。但如果公司规章制度中明确规定，员工因违反治安管理被行政拘留的，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工可能会面临被开除的风险。
- 刑事拘留：这是刑事诉讼中的一种强制措施，如果员工最终被法院判定有罪，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。但如果刑事拘留后员工被无罪释放或案件被撤销，那么公司通常不能仅凭刑事拘留这一事实就解除劳动合同。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，如果规章制度中明确规定了员工因违法违纪行为（包括被拘留）可以被解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭员工被拘留就随意解除劳动合同。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因违法违纪行为（包括被拘留）可以被解除劳动合同，那么公司有权依据合同约定解除劳动合同。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么该规定无效，公司不能依据无效的合同条款解除劳动合同。
法律建议：
- 如果你因拘留而面临被开除的风险，首先应当查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但你认为这些规定不合法或不合理，你可以向公司提出异议，并寻求法律帮助。
- 如果公司已经依据规章制度或劳动合同解除了与你的劳动合同，你认为解除行为不合法或不合理，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司合法解除劳动合同，你可能面临失业的风险，并可能需要根据劳动合同的约定承担一定的违约责任。
- 如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
总之，拘留本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据多种因素来综合判断。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。