刑事拘留后并不一定会被开除，具体是否会被开除需根据被拘留者的身份、所在单位的性质、内部规定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者层面

1. 一般企业员工

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑事拘留并不等同于被追究刑事责任，被追究刑事责任是指被人民法院判处刑罚。
• 具体情况：
  • 未被追究刑事责任：若员工最终未被追究刑事责任（如被撤销案件、不起诉或宣告无罪），用人单位以刑事拘留为由解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
  • 被追究刑事责任：若员工后续被依法追究刑事责任，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条选择是否解除劳动合同。

2. 国有企业员工

• 特别规定：除适用《劳动合同法》外，国有企业还需考虑企业内部规章制度。若规章制度明确规定刑事拘留后将解除劳动合同，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，则企业有可能在员工被刑事拘留时依据规章制度解除劳动合同。但同样需考虑员工是否被追究刑事责任。

二、公职人员层面

1. 公务员

• 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，通常予以开除。因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，也予以开除。因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，同样予以开除。
• 特殊情况：因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

2. 事业单位工作人员

• 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
• 刑事拘留期间：刑事拘留期间，事业单位工作人员同样停发工资，按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

三、综合考量因素

对于公职人员和非公职人员，单位在决定是否开除时，都会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 拘留的原因、时间和影响；
• 员工或公职人员的平时表现和工作贡献；
• 单位内部的规章制度和劳动合同约定；
• 法律法规的具体规定和适用情况。

四、建议

面对刑事拘留后是否开除的问题，建议被拘留者及其家属及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务，同时根据具体情况制定合适的应对策略。单位也应遵循法律法规和内部规定，公正、合理地处理相关问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。