被行政拘留不一定会被开除，具体结果取决于个人身份、单位规章制度以及行政拘留行为与工作的关联程度。以下是对这一问题的详细分析：

一、公职人员（包括公务员和事业单位工作人员）

1. 公务员

   • 一般情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公务员被行政拘留通常不会直接导致开除。行政拘留是一种行政处罚，不同于刑事犯罪的刑罚，因此法律后果相对较轻。
   • 特殊情况：若公务员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。

2. 事业单位工作人员

   • 一般情况：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被行政拘留通常不会直接导致开除。该规定主要针对被依法判处有期徒刑以上刑罚的情形。
   • 特殊情况：如果事业单位工作人员的违法行为与其工作存在严重关联或严重违反单位规章制度和职业操守，如学校教师因在校园内殴打他人被行政拘留，单位有权根据实际情况给予包括开除在内的处分。

二、普通企业员工

对于普通企业员工而言，被行政拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度：

1. 有明确规定：如果企业规章制度中明确规定员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，则企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 无明确规定：若企业规章制度中没有相关规定，企业随意以员工被行政拘留为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

三、行政拘留行为与工作的关联性

无论公职人员还是普通企业员工，行政拘留行为与工作的关联性都是影响是否被开除的重要因素。如果行政拘留所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象，那么即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。

四、建议与总结

1. 对于个人：无论身处何种岗位，都应严格遵守法律法规，维护良好的社会秩序和个人形象。避免因为违法行为而面临行政拘留等处罚，进而影响职业生涯。
2. 对于单位：在制定规章制度时，应明确员工行为的界限和后果。确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。同时，在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，避免构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。