公务员被行政拘留不一定会被开除，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质与后果：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。因此，公务员被行政拘留，并不直接等同于受到了刑事处罚，通常不会直接导致开除。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。而行政拘留作为行政处罚，并不属于被判处刑罚的情况，因此通常不会直接导致开除。
   • 同时，《行政机关公务员处分条例》也明确规定，违法违纪的行政机关公务员在受到刑罚、罢免、免职或辞去领导职务前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中，被判处刑罚的公务员会被开除，但行政拘留不属于被判处刑罚的情况。

3. 影响因素：

   • 具体原因与职务相关性：如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。例如，因私人纠纷引发的轻微肢体冲突被行政拘留，且未造成严重后果的，单位可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分。相反，若与职务行为密切相关或情节严重，如利用职务之便进行违法活动被行政拘留，则可能面临更严厉的处分，包括开除。
   • 情节严重程度：情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分；情节严重者，如多次违法、造成恶劣影响等，则可能考虑开除。
   • 单位形象与工作影响：对单位形象和工作造成严重影响的行为，更有可能导致开除等严厉处理。例如，公务员因违法行为被行政拘留后，在社会上造成了广泛的不良影响，严重损害了单位的声誉和形象，单位可能会根据相关规定给予开除处分。

4. 特殊情况：

   • 若公务员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。这是因为这些行为不仅违反了法律法规，也严重违背了公务员的职业道德和操守，对单位形象和工作造成了极大的损害。

5. 工资待遇与处理：

   • 公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。这是为了对公务员的违法行为进行一定的经济惩罚和警示。

总结与建议： 公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出决定。因此，对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如果公务员被行政拘留，建议及时向单位说明情况，积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处分。同时，如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。