刑事拘留本身通常不会直接导致事业单位工作人员被开除，但最终是否开除需结合具体案情、单位规章制度及后续处理结果综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 刑事拘留的法律性质

刑事拘留是公安机关在侦查阶段对犯罪嫌疑人采取的临时强制措施，目的是保障侦查顺利进行，并不等同于定罪。根据《刑事诉讼法》第82条，拘留需满足“现行犯或重大嫌疑分子”等条件，且期限一般不超过37日。此时，被拘留者仅处于“涉嫌犯罪”状态，尚未经法院判决有罪。

2. 事业单位开除的法律依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。但需注意：

• “判处刑罚”是开除的直接前提，即需法院生效判决认定有罪（如拘役、有期徒刑等）。刑事拘留本身不属于“判处刑罚”，因此不会直接触发开除程序。
• 例外情形：若拘留后被检察院批准逮捕、提起公诉，最终法院判决有罪，则单位可依据规定开除；若案件经侦查后撤销、不起诉或判决无罪，则单位无权仅因拘留开除。

3. 单位内部规章的影响

部分事业单位可能在内部规章制度中规定“被刑事拘留的，可暂停工作或给予其他处分”，但此类规定需符合上位法（如《事业单位人事管理条例》）。若规章扩大开除范围（如仅因拘留即开除），可能因违反法律强制性规定而被认定无效。因此，单位不能仅以拘留为由直接开除，需等待司法程序结果。

4. 实务中的操作建议

• 对被拘留者：若被刑事拘留，应尽快委托律师介入，争取取保候审或无罪释放，避免案件进入审判阶段。若最终无罪，可要求单位恢复工作并赔偿损失。
• 对单位：在司法程序终结前，单位应谨慎处理，可暂停工作但不宜直接开除。若急于开除，可能面临行政诉讼风险（如被诉违法解除劳动关系）。

5. 特殊情形：行政拘留与刑事拘留的区别

若因违法行为被行政拘留（如治安处罚），虽不属于刑事责任，但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第21条，可能给予警告、记过等处分；严重违反公共秩序或社会公德且造成不良影响的，也可能被开除。但刑事拘留与行政拘留性质不同，需严格区分。

总结：刑事拘留是临时措施，是否开除需以法院判决为准。若您或家人涉及此类情况，建议及时咨询专业律师，分析案情并制定应对策略，最大限度维护合法权益。