国企职工因拘役被开除工作的问题，需分情况讨论，具体如下：
若拘役行为与工作无直接关联，且未严重违反单位规章制度：
- 一般情况下，国企职工因拘役被开除并非必然结果。拘役作为一种刑事处罚，主要针对犯罪行为，但并不直接等同于职工严重违反单位规章制度。因此，是否开除需依据单位的具体规章制度以及职工与单位签订的劳动合同中的相关条款来判断。
- 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定拘役为开除的充分条件，那么单位在决定是否开除职工时，应综合考虑拘役行为的性质、情节、对单位的影响以及职工的工作表现、态度等因素。
若拘役行为与工作有直接关联，或严重违反单位规章制度：
- 如果职工的拘役行为直接与其工作职责相关，例如因职务犯罪被拘役，或者其行为严重违反了单位的规章制度，如贪污受贿、严重失职等，那么单位有权依据相关法律法规和规章制度，对职工进行开除处理。
- 在这种情况下，单位应确保开除决定有充分的法律依据和事实依据，并遵循正当程序，如提前通知职工、听取职工陈述和申辩、进行内部调查等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应遵循合法、公平、诚实信用的原则，并确保解除决定有充分的法律依据和事实依据。
- 对于国企职工而言，由于国企通常具有较为完善的规章制度和人事管理体系，因此单位在决定是否开除职工时，应更加谨慎和公正。
- 如果职工对单位的开除决定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据职工在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果职工认为单位的开除决定侵犯了其合法权益，还可以通过法律途径追究单位的法律责任，如提起民事诉讼等。
总结与建议：
国企职工因拘役被开除工作并非必然结果，而是取决于拘役行为与工作的关联性、是否严重违反单位规章制度以及单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。因此，建议职工在面临此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。