教师判拘役后通常难以保留工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘役的性质与后果：

   • 拘役是刑事处罚的一种，属于短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。
   • 教师被判处拘役，意味着其因违法犯罪行为受到了法律的制裁。

2. 事业单位工作人员处分规定：

   • 根据相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。拘役虽未达有期徒刑，但性质依然严重，很可能导致学校解除与教师的人事关系。

3. 学校对教师的要求与纪律：

   • 教师队伍需保持良好的品德和纪律，违法犯罪行为严重违背这一要求。
   • 学校对于因违法犯罪被判刑的教师，多会依据相关规定及学校规章制度，作出解除聘用合同等处理。

4. 实际情况的差异性：

   • 虽然总体上教师被判处拘役后难以保留工作，但具体情况可能因所在学校及当地教育部门的相关政策和裁量而有所差异。
   • 某些情况下，若学校或教育部门认为教师有改过自新的可能，且其对教育教学工作仍有贡献，可能会考虑给予一定的宽容处理。但这种情况较为罕见。

综上所述，教师被判处拘役后，由于拘役的刑事处罚性质以及事业单位工作人员处分规定，通常难以保留原工作。建议教师在面临法律问题时，及时咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能面临的后果。若你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。