结论：拘役2个月后工作是否可以保留，需根据具体情况判断，包括是否为公务员或特殊岗位员工、劳动合同中是否有相关约定、用人单位规章制度如何规定以及是否构成严重违反规章制度等。以下从不同角度详细分析：

1. 公务员或特殊岗位员工：

   • 对于公务员或某些特殊岗位的员工（如涉及国家安全、公共安全等岗位），一旦被判处刑罚（包括拘役），根据相关法律法规，可能会面临被开除公职的风险。这是因为这些岗位对员工的品行和法律遵守情况有更高的要求。

2. 劳动合同中有相关约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工被判处刑罚时，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，拘役2个月后，用人单位可能会依据合同约定解除与员工的劳动关系。

3. 用人单位规章制度规定：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，但如果用人单位的规章制度中规定了员工被判处刑罚时，用人单位可以解除劳动合同，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位也可能依据规章制度解除与员工的劳动关系。

4. 是否构成严重违反规章制度：

   • 如果劳动合同和用人单位规章制度中均未明确规定被判处刑罚可以解除劳动合同，但员工被判处拘役的行为严重违反了用人单位的规章制度（如严重违反职业道德、工作纪律等），且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位在符合法律规定的情况下，也可能解除与员工的劳动关系。不过，这种情况下用人单位需要承担举证责任，证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度。

5. 一般情况下的处理：

   • 对于非公务员、非特殊岗位员工，且劳动合同和用人单位规章制度中均未明确规定被判处刑罚可以解除劳动合同的情况下，拘役2个月后，员工的工作原则上是可以保留的。但需要注意的是，如果员工因拘役而无法正常履行工作职责，或者用人单位因此遭受了重大损失，用人单位可能会根据实际情况与员工协商解除劳动合同或采取其他措施。

建议：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中是否有关于被判处刑罚后劳动关系处理的相关规定。
• 同时，也可以与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的态度和意图，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果协商无果或用人单位的行为违反了法律法规的规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
• 如果员工因拘役而无法正常履行工作职责且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一责任需要基于实际损失和员工的过错程度来合理确定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。