对于公职人员醉驾拘役判缓后是否保留工作的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 醉驾的法律后果与公职处理原则
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，通常处拘役（1-6个月）并处罚金。若被判缓刑，虽暂不执行拘役，但已构成刑事犯罪。
   对于公职人员，依据《公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，应予以开除。因此，若醉驾被认定“故意犯罪”，即使判缓刑，公职大概率无法保留。

2. 例外情形：是否构成“故意犯罪”的争议
   实践中存在少数观点认为，若公职人员醉驾情节轻微（如无事故、认罪认罚、初犯等），可能被认定为“过失犯罪”或“情节显著轻微”，从而避免开除处分。但需注意：

   • 法律定性：醉驾在刑法中明确为故意犯罪（主观上明知酒驾违法仍实施），司法实践中极少认定为过失；
     
   • 案例参考：多数公职人员醉驾判缓后仍被开除，仅极个别情节特别轻微（如紧急送医等特殊情形）可能保留公职，但需严格依据单位规定及地方政策。

3. 单位内部规定的影响
   部分单位（如国企、事业单位）可能制定更严格的内部纪律处分条例，即使法律未明确要求开除，单位也可能自行决定解聘。因此，最终是否保留工作需结合单位性质、处分规定及具体情节综合判断。

建议与风险提示：

• 若已涉及醉驾，立即委托律师介入，争取从轻情节（如自首、认罪认罚、积极赔偿等），尽可能降低刑事处罚对公职的影响；
  
• 若单位已启动处分程序，可依据《公职人员政务处分法》第四十四条申请复核、申诉，但需在规定期限内提出；
  
• 未来务必严格遵守交通法规，公职人员因醉驾丢工作、影响职业生涯的案例屡见不鲜，切勿心存侥幸。
  

如有进一步细节（如具体情节、单位性质等），可向我补充说明，我会结合案例与法规为您详细分析。