第二次酒驾后工作能否保住，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括你的个人身份、单位性质、酒驾情节的严重程度以及由此产生的法律后果等。以下是从不同角度进行的分析：
个人身份与单位性质：
- 公职人员：如果你是一名公职人员，如公务员、军人等，因酒驾（尤其是第二次酒驾，可能涉及更严重的处罚）被处罚后，很可能会面临开除的处分。这是因为公职人员需要保持高度的社会公信力和道德标准，酒驾行为严重违背了这一要求。
- 普通企业员工：对于普通企业员工，酒驾后的处理则相对灵活。单位可能会根据自身的规章制度来决定如何处理。如果规章制度中明确将酒驾列为严重违反纪律的情形，单位有权解除劳动合同。但也有可能单位会综合考虑你的工作表现、岗位重要性、酒驾情节及对公司形象的影响，给予警告、罚款、降职等处罚后保留你的工作岗位。
- 特殊行业从业者：对于交通运输、航空航天、矿山开采等对安全要求极高的行业，以及金融、教育、医疗等对职业道德要求极高的行业，酒驾者通常难以保住工作。因为酒驾行为严重违背了这些行业对安全和职业道德的基本要求。
酒驾情节的严重程度：
- 酒驾的情节轻重也会影响你的工作前景。如果酒驾行为导致了交通事故，尤其是造成了人员伤亡或财产损失，那么你的工作前景将更加堪忧。因为这样的行为不仅违反了交通法规，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。这样的法律后果无疑会对你的工作产生重大影响，尤其是对于那些需要驾驶技能的工作岗位。
建议与总结：
- 严格遵守交通法规：为了避免酒驾对职业生涯造成不可挽回的损失，我强烈建议你严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为。
- 了解单位规章制度：如果你已经酒驾并面临处罚，我建议你尽快了解所在单位的规章制度，以便更好地应对可能的处理结果。
- 积极沟通与解释：在面对单位处理时，你可以积极与单位沟通，解释自己的情况，并表达改正错误的决心和态度。这有助于争取单位的谅解和宽容处理。
总之，第二次酒驾后工作能否保住是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。因此，我建议你时刻保持警惕，避免酒驾行为的发生，以保护自己的职业生涯和未来发展。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。