结论：银行员工配偶坐牢，一般情况下该员工可以继续在银行上班，但具体是否受影响需分情况讨论。

1. 从银行内部规章制度角度：
   • 银行通常会有关于员工行为规范和背景审查的相关制度。配偶坐牢这一情况本身，并不直接构成银行解除劳动合同的法定理由。但如果银行内部规章制度明确规定，员工直系亲属存在犯罪记录且可能对银行声誉、业务安全等造成重大影响时，银行有权对员工的工作岗位、职责等进行调整，甚至在极端情况下解除劳动合同。不过，这种内部规定必须符合法律法规的要求，不能随意扩大解释或滥用。例如，若员工配偶的犯罪与金融犯罪相关，银行可能会出于风险防控的考虑，对该员工的工作进行一定限制，如调离关键岗位等。
2. 从法律法规角度：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要有法定的事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。配偶坐牢并不属于员工本人的违法行为，因此银行不能仅以此为由直接解除与员工的劳动合同。但如果员工因配偶坐牢的事情，在工作期间出现严重违反规章制度的行为，如频繁旷工去处理配偶相关事务、利用职务之便为配偶的犯罪行为提供帮助等，银行则可以根据相关规定解除劳动合同。
3. 从社会影响和银行形象角度：
   • 银行作为金融机构，注重自身的社会形象和声誉。如果员工配偶的犯罪行为引起了社会的广泛关注，且对银行的形象产生了负面影响，银行可能会从维护自身形象的角度出发，与员工进行沟通协商，调整其工作岗位或采取其他措施。但这并不是一种强制性的法律要求，而是银行基于自身经营策略和社会责任的一种自主选择。

建议：如果遇到此类情况，建议该银行员工及时与银行的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明具体情况，表达自己继续工作的意愿和能力。同时，要严格遵守银行的规章制度，避免因个人原因给银行带来不良影响。如果银行因此对员工做出不合理的处理，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。如有进一步疑问，可直接向我咨询。