被判监外执行的人员，在遵守相关规定和确保不影响刑罚执行效果的前提下，是可以去上班的。以下是对此问题的详细分析：
一、监外执行的基本概念与目的
监外执行是指被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，因出现法律规定的特殊情形（如患有严重疾病、怀孕或正在哺乳婴儿等），不适宜在监狱或拘役所等场所执行刑罚，而采取的一种变通执行方法。其目的在于既保障罪犯的合法权益，又确保刑罚的有效执行，同时促进罪犯重新融入社会。
二、监外执行期间的工作权利与限制
工作权利：
- 监外执行期间，罪犯享有工作的权利。工作不仅有助于维持正常的生活秩序，还能培养其劳动能力和社会责任感，为日后重新融入社会打下基础。
相关限制：
- 报告与审批程序：罪犯需定期向执行机关（通常是居住地的社区矫正机构）报告活动情况，包括工作单位、工作地点等信息。若这些信息有变动，应及时报告。离开所居住的市、县或迁居，需报经社区矫正机构批准，未经批准不得擅自离开。
- 工作场所要求：对于特定行业或环境（如涉及危险物品、需要严格安全管控的单位），罪犯需在符合单位规定及相关法律规定的前提下才能进入工作。某些对人员背景审查极为严格的单位可能不接受监外执行人员。
- 执行机关的监督与管理：具体能否上班及工作的范围，需根据执行机关的评估和决定来确定。如果工作可能影响监外执行的执行效果或违反相关规定，执行机关有权进行干预和调整。
三、监外执行期间工作的法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定：
- 该法明确规定了被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，在符合特定情形时，可以暂予监外执行。此条款虽未直接提及就业，但并未限制罪犯的劳动就业权利，体现了刑罚执行的人道主义和罪犯改造原则。
- 进一步规定了对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。这为监外执行人员的社区管理和就业提供了法律基础。
《社区矫正法》的相关规定：
- 该法明确指出社区矫正对象应当按照有关规定和社区矫正机构的要求，参加公益劳动。这一条款鼓励并支持社区矫正对象通过劳动融入社会，同时强调了社区矫正机构在监督和管理中的责任。
- 该法还规定了社区矫正对象在社区矫正期间的义务，包括遵守法律、行政法规，履行相关法律文书确定的义务，并服从社区矫正机构的管理。然而，这些规定中并未禁止社区矫正对象的正常就业。
四、违规后果
监外执行期间，罪犯的人身自由和权利受到一定限制。若违反相关规定，如擅自离开居住地、从事违法犯罪活动或可能对社会安全造成危害的工作等，可能会被收监执行剩余刑期。
五、建议与注意事项
- 提前申请与审批：如果希望去上班，应提前向负责监外执行的执行机关提出申请，并详细说明工作的具体情况。
- 遵守规定与报告：在监外执行期间，应严格遵守考察机关的规定，定期报告自己的活动情况，包括工作情况。
- 选择合适的工作：在选择工作时，应确保工作不违反监外执行的相关规定，且不影响对自身的监管。
总结来说，被判监外执行的人员在遵守相关规定和确保不影响刑罚执行效果的前提下，是可以去上班的。但务必注意遵守相关法律法规和社区矫正机构的要求，以确保社会安全和自身的改造进程。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。