结论：父母坐过牢，一般情况下儿女是可以在银行工作的，但具体会因银行岗位性质以及父母所犯罪行等因素产生不同影响。以下从不同角度为你详细分析：

从银行招聘的一般规定来看

银行在招聘员工时，主要关注的是应聘者自身的条件，包括学历、专业能力、工作经验、个人信用状况、品行等。只要儿女自身符合银行的招聘要求，例如具备相应的学历背景（如金融、经济、会计等相关专业本科及以上学历）、通过银行组织的笔试和面试、具备良好的沟通能力和团队协作精神等，通常不会因为父母坐过牢这一因素而直接拒绝录用。

从特殊岗位的特殊要求来看

1. 涉及国家安全、机密等岗位：如果儿女应聘的是银行中一些对政治素质和家庭背景有较高要求的特殊岗位，比如与国家金融安全、机密信息处理相关的岗位，银行可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，父母坐过牢可能会成为影响录用的一个因素，但也不是绝对的。如果父母所犯罪行与国家安全、金融犯罪等无关，且儿女自身表现优秀，仍有可能被录用。
2. 信贷、风控等关键岗位：对于银行的信贷、风控等关键岗位，银行会注重考察应聘者的风险意识和道德品质。虽然父母坐过牢并不直接代表儿女存在风险或道德问题，但银行可能会综合考虑家庭环境对个人价值观和行为模式的影响，在录用时会更加谨慎。不过，如果儿女能够通过自身的表现证明自己具备良好的风险把控能力和道德操守，仍然有机会获得这些岗位的工作机会。

从法律法规的角度来看

我国法律并没有明确规定父母坐过牢会直接影响儿女的就业权利。银行作为用人单位，在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者的家庭背景而进行歧视性录用。如果银行以父母坐过牢为由拒绝录用儿女，且没有合理的理由和依据，儿女可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：如果儿女担心父母坐过牢会影响自己在银行的就业，可以在应聘过程中如实填写相关信息，并在面试时主动向银行说明情况，表达自己的积极态度和对工作的热情，以增加银行对自己的了解和信任。如果你还有其他关于就业法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。