关于“行政拘留后是否可以进入银行工作”的问题，我们可以从法律层面、银行招聘要求以及其他影响因素三个方面来详细分析。

一、法律层面

从法律角度来看，被行政拘留并不影响个人获得劳动就业的权利。依据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。行政拘留作为一种治安管理处罚，与刑事犯罪记录有着本质的区别，它并不构成对劳动者就业权利的绝对限制。因此，从法律上讲，行政拘留过的人员有权申请并可能进入银行工作。

二、银行招聘要求

尽管法律上没有明确限制，但银行在招聘过程中会根据自身的用人标准和岗位需求来制定招聘条件。这主要体现在以下几个方面：

1. 普通岗位：

   • 对于大部分普通岗位，银行更关注应聘者的专业知识、技能、学历以及综合素质。
   • 行政拘留记录在这些岗位上通常不是决定性的录用因素，只要应聘者在其他方面符合岗位要求，就有可能被录用。

2. 特殊岗位：

   • 对于一些涉及资金安全、风险管理、高级管理等敏感岗位，银行可能会进行更为严格的背景调查。
   • 在这些情况下，行政拘留记录可能会成为银行评估应聘者适合度的一个参考因素，但并非绝对否决条件。
   • 银行会综合考虑拘留的原因、情节严重程度以及与银行业务的相关性等因素，再决定是否录用。

三、其他影响因素

除了招聘要求外，银行在考虑是否录用有行政拘留记录的应聘者时，还可能受到以下因素的影响：

• 社会舆论和公众形象：如果招聘此类人员可能引发公众对银行用人标准和管理方式的质疑，银行可能会更加谨慎地做出录用决策。
• 内部政策：不同银行可能有不同的内部招聘政策，对行政拘留记录的容忍度也会有所不同。

建议

对于有行政拘留记录且希望进入银行工作的人员，以下是一些建议：

1. 提前了解：建议提前了解目标银行的招聘规定和岗位需求，以便更好地评估自己的录用机会。
2. 提升自我：通过提升自己的专业技能、学历和综合素质等方式，增加自己在招聘过程中的竞争力。
3. 坦诚沟通：在面试过程中，如果银行询问相关情况，建议坦诚沟通自己的行政拘留记录，并强调自己的改正和成长。

综上所述，行政拘留过并不一定会阻碍你在银行工作。关键在于你如何展现自己的优势和价值，以及是否符合银行的招聘标准和需求。如果你具备银行所需的专业技能和职业素养，并且能够满足银行的工作需求，那么即使有过行政拘留记录，你仍然有机会被银行录用。