结论：行政拘留被银行辞退后，应聘公务员是否受影响需分情况讨论，主要取决于拟应聘的公务员岗位性质以及行政拘留的具体情况。

分析说明：

1. 公务员岗位性质的影响：

   • 一般岗位：对于大多数非特殊要求的公务员岗位，行政拘留记录本身并不直接构成应聘的绝对障碍。然而，在公务员的录用过程中，会进行全面的考察，包括政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。行政拘留记录可能会作为考察的一个方面，影响考察结果。
   • 特殊岗位：对于某些特殊要求的公务员岗位，如涉及国家安全、机要保密等，对应聘者的政治素质和道德品质要求更高。行政拘留记录可能被视为不符合这些岗位的要求，从而影响应聘。

2. 行政拘留具体情况的影响：

   • 拘留原因：行政拘留的原因多种多样，包括但不限于违反治安管理、扰乱公共秩序等。如果拘留原因与应聘岗位的性质或要求存在直接冲突，如因欺诈、盗窃等违法行为被拘留，那么应聘公务员时可能会受到较大影响。
   • 拘留时间：虽然行政拘留的期限通常较短，但如果应聘者在短时间内多次被行政拘留，或者拘留时间较长，这可能反映出应聘者存在较为严重的遵纪守法问题，从而影响公务员的应聘。

3. 银行辞退的影响：

   • 银行因行政拘留而辞退员工，这一行为本身并不直接决定应聘公务员的结果。然而，银行辞退的原因（即行政拘留）可能会作为应聘公务员时的一个负面因素被考虑。此外，如果银行在辞退过程中对应聘者的评价较低，或者应聘者在银行工作期间存在其他不良记录，这些也可能影响公务员的应聘。

法律建议：

• 了解岗位要求：在应聘公务员前，应仔细了解拟应聘岗位的具体要求，包括政治素质、道德品质、能力素质等方面的要求，以及是否有对行政拘留记录的特别规定。
• 准备充分材料：在应聘过程中，应准备充分的材料来证明自己的政治素质、道德品质和能力素质，以抵消行政拘留记录可能带来的负面影响。
• 如实陈述情况：在应聘过程中，应如实陈述自己的行政拘留记录情况，不要隐瞒或谎报。隐瞒或谎报可能会被发现，并导致更严重的后果。

后续行动与可能后果：

• 如果应聘成功：即使应聘成功，行政拘留记录也可能在未来的晋升、评优等方面成为考虑因素。因此，应聘者应时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和职业道德规范。
• 如果应聘失败：如果因行政拘留记录而应聘失败，应聘者可以反思自己的行为，努力改正错误，并在未来的应聘中更加注重自己的政治素质和道德品质的表现。同时，也可以考虑应聘其他对行政拘留记录要求较为宽松的岗位或行业。

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