关于“行政拘留过是否可以去银行上班”的问题，这是一个涉及法律、银行招聘政策以及个人实际情况的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
从法律角度来看，被行政拘留并不影响您获得劳动就业的权利。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。行政拘留作为一种治安管理处罚，它针对的是一般违法行为，与刑事犯罪记录有着本质的区别，不会留下通常意义上的“犯罪记录”。因此，在法律上，您享有与其他求职者平等的进入银行工作的机会。
二、银行招聘政策
尽管法律上没有限制，但银行在招聘过程中会根据自身的用人标准和岗位需求来制定具体的招聘条件。这主要包括：
普通岗位：对于大部分普通岗位，银行更关注应聘者的专业知识、技能、学历以及综合素质等方面。在这些岗位上，您是否有行政拘留记录通常不是决定性的因素。只要您在面试、笔试等环节表现出色，符合岗位要求，就有可能被录用。
特殊岗位：对于一些对从业人员背景要求较为严格的岗位，如资金管理、风险管理、高级管理人员等，银行可能会进行更为全面的背景调查。在这种情况下，如果发现您有行政拘留记录，银行会综合考虑拘留的原因、情节严重程度以及与银行业务的相关性等因素，再决定是否录用。特别是因涉及金融诈骗、扰乱金融秩序等与银行业务直接相关的违法行为而被行政拘留的，录用的可能性会相对较低。
三、个人实际情况与建议
了解银行招聘政策：在申请银行工作之前，建议您先了解目标银行的招聘政策和标准，特别是关于背景调查的部分。这有助于您更好地评估自己的录用机会，并做出相应的准备。
展现优势与价值：无论您是否有行政拘留记录，都应该努力展现自己的专业技能、工作经验以及良好的道德品质。这些因素是银行在招聘过程中非常看重的，也是您获得录用机会的关键。
提升综合素质：除了专业技能和工作经验外，您还可以通过提升自己的学历、参加培训课程、获得相关证书等方式来增加自己的竞争力。这些努力不仅有助于您获得银行工作的机会，还对您的职业发展有长远的好处。
诚实面对过去：在面试或背景调查过程中，如果银行询问您是否有行政拘留记录，建议您诚实回答。隐瞒或虚假陈述可能会对您造成更大的不利影响。同时，您可以解释当时的情况，并强调自己已经从中吸取教训，积极改正错误。
综上所述，行政拘留过并不一定会阻碍您在银行工作。关键在于您如何展现自己的优势和价值，以及是否符合银行的招聘标准和需求。如果您具备银行所需的专业技能和职业素养，并且能够满足银行的工作需求，那么即使有过行政拘留记录，您仍然有机会被银行录用。