被行政拘留过的人员通常可以招聘为事业编，但具体能否通过需综合考虑单位要求、政审情况以及个人违法情节的严重程度等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
行政处罚性质：行政拘留作为一种行政处罚，主要针对较为轻微的违法行为。我国现行法律、法规中并未明确规定受过行政拘留处罚的人员不得进入事业单位工作。这意味着，从法律层面来看，行政拘留记录不会直接剥夺个人报考事业编的资格。
报考条件：报考事业编制通常需要满足年龄、学历、专业等基本要求，并通过相应的考试和审核程序。在这些基本条件中，并未明确将行政拘留作为报考的禁止性条件。因此，从报考条件的角度来看，行政拘留记录通常不会影响个人的报考资格。
二、实际影响分析
单位要求与特殊岗位限制：
- 尽管行政拘留记录不直接影响报考资格，但部分事业单位在招聘时可能会根据岗位特性或实际需求，对应聘者的个人经历进行更为严格的审查。特别是涉及国家安全、机要保密等特殊性质的岗位，可能会对应聘者的政治素质、道德品质及遵纪守法情况提出更高要求。在这种情况下，行政拘留记录可能会成为影响报考的因素之一。
- 例如，若招聘公告中明确规定了报考人员不得有曾被行政拘留等违法犯罪记录，那么具有行政拘留记录的人员将无法通过报考资格审核，进而无法进入事业单位。
政审环节的综合考量：
- 政审是事业单位招聘过程中的重要环节，旨在全面考察应聘者的政治素质、道德品质及遵纪守法情况。在政审过程中，如果发现应聘者有行政拘留记录，政审单位会综合考虑违法情节的严重程度、与报考岗位的相关性等因素。
- 如果行政拘留涉及的违法情节较为轻微，且距离报考时间已经过去较长时间，应聘者在其他方面均表现良好，那么政审单位通常会给予正常通过的处理。然而，如果行政拘留涉及的违法情节较为严重，如严重违反治安管理秩序、涉及道德品质问题等，可能会对政审结果产生不利影响。
三、特殊情况与处理建议
严重违法或特定类型违法犯罪行为：
- 对于因严重违法或特定类型违法犯罪行为（如暴力犯罪、毒品犯罪等）被行政拘留的人员，其报考事业单位的可能性会受到较大影响。因为这些行为严重违背了社会公德和职业道德，与事业单位的工作性质和要求相悖。
处理建议：
- 对于有意报考事业编制且有行政拘留记录的人员，建议在报考前仔细研读招聘公告和简章，了解招聘单位的具体要求和政审标准。
- 同时，可以积极展示自己的改正态度和良好品质，如通过参加志愿服务、社区活动等方式来证明自己的积极变化，以增加通过政审和获得录用的可能性。
总结与建议：被行政拘留过的人员在法律上并未被禁止招聘为事业编，但实际招录过程中可能会因单位要求、政审环节以及岗位性质而受到影响。因此，在报考前，建议仔细查阅招聘公告和岗位要求，了解相关政审标准和流程，以便做出更合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。