被拘留过是否可以当公务员，需根据拘留类型及最终法律后果综合判断，具体分析如下：

1. 行政拘留

   • 性质：属于行政处罚，针对违反治安管理等行为（如打架斗殴、赌博等）。
     
   • 影响：
     
     • 一般岗位：行政拘留记录通常不影响报考公务员资格，但政审环节可能被要求说明情况。若岗位对背景要求宽松（如普通文职岗位），录用概率较高。
       
     • 特殊岗位：如警察、涉密岗位等，政审标准严格，行政拘留记录可能被视为“不良品行”，导致录用受阻。
       
   • 建议：报考前仔细查阅招考公告，确认岗位具体要求；政审时如实说明情况，提供《行政处罚决定书》等证明材料。

2. 刑事拘留

   • 分情况讨论：
     
     • 最终未被认定有罪：若刑事拘留后经司法程序（如撤案、不起诉、判决无罪）证明无罪，原则上不影响报考公务员。但政审时需提供《解除取保候审决定书》《不起诉决定书》或《无罪判决书》等材料，部分敏感岗位可能仍受限。
       
     • 最终被认定有罪：若经法院审判被判处刑罚（包括主刑如拘役、有期徒刑，或附加刑如罚金、剥夺政治权利等），则根据《公务员法》第二十六条，明确禁止录用为公务员。此类人员在政审环节必然无法通过。
       
   • 特殊岗位审查：即使未被认定有罪，但刑事拘留经历可能影响特殊岗位（如公检法、涉密单位）的录用决定，因这些岗位对“政治素质”和“道德品行”要求极高。
     
   • 建议：若曾被刑事拘留，务必确认最终法律后果；报考时避开特殊敏感岗位，优先选择普通岗位；政审时主动配合调查，提供完整法律文书。

3. 司法拘留

   • 性质：针对故意违反司法程序（如扰乱法庭秩序、拒不执行判决）的处罚。
     
   • 影响：与行政拘留类似，可能影响政审结果，但具体需结合岗位要求判断。若岗位未明确禁止“有司法拘留记录”人员报考，且考生能证明已改正错误，录用概率较高。
     
   • 建议：报考前咨询招考单位，确认是否将司法拘留视为“不良记录”；政审时强调悔改表现，提供相关证明材料。

其他关键因素

• 政审要求：公务员政审主要审查政治立场、道德品行、违法犯罪记录等。不同岗位审查严格程度不同，涉密岗位、警察岗位等通常要求更严。
  
• 招考单位及职位差异：部分岗位（如金融监管、海关）可能额外要求“无违法犯罪记录”，即使行政拘留也可能被拒录。
  
• 时间因素：若拘留记录发生在未成年时期或情节轻微（如初犯、过失犯罪），部分岗位可能酌情考虑录用。

综合建议

1. 报考前：仔细阅读招考公告，确认岗位具体要求；咨询当地公务员考试机构或招考单位，获取最准确信息。
   
2. 政审时：如实填写个人经历和违法情况，避免隐瞒或虚假陈述；主动提供法律文书（如《无罪判决书》《不起诉决定书》），证明自身情况。
   
3. 选择岗位：优先报考未明确要求“无违法犯罪记录”的普通岗位，避免特殊敏感职位。
   

若您有具体拘留经历或报考岗位疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供更精准的建议。