结论：被罚过款能否去银行工作不能一概而论，需结合罚款性质、银行招聘要求及监管规定综合判断。以下分情况说明：

1. 罚款性质与银行招聘要求
   若罚款属于行政处罚（如交通违章、小额罚款等），且未涉及刑事犯罪或严重失信行为，通常不影响银行入职。银行招聘主要关注应聘者是否具备岗位所需的专业能力、道德品质及合规记录。但若罚款涉及金融违法（如非法集资、洗钱等）或道德风险（如欺诈、贪污），银行可能因合规要求拒绝录用。

2. 监管规定与岗位性质
   根据《银行业金融机构从业人员行为管理指引》及反洗钱相关规定，银行对关键岗位（如柜员、客户经理、风控人员）的应聘者需进行背景调查，重点审查其是否存在违法犯罪记录、信用污点或行业禁入情形。若罚款涉及金融犯罪或被列入失信被执行人名单，可能直接导致入职失败。但普通行政罚款一般不构成监管障碍。

3. 建议与注意事项

   • 如实披露信息：在银行招聘流程中，应聘者需如实填写个人征信记录及违法犯罪情况。隐瞒或虚假陈述可能导致录用无效甚至承担法律责任。
     
   • 提前自查征信：可通过中国人民银行征信中心查询个人信用报告，确认是否存在影响入职的负面记录。
     
   • 咨询具体银行：不同银行对招聘标准的执行力度存在差异，建议直接联系目标银行人力资源部门确认具体要求。

总结：普通行政罚款通常不影响银行入职，但涉及金融违法或严重失信行为的罚款可能成为障碍。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。