结论：银行员工被人行处罚的信息，其他银行在招聘时是有可能看到的，但具体能否看到以及看到的方式会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 信息共享与公开程度：

   • 公开记录：如果人行对银行员工的处罚是公开的，比如通过官方网站、公告或新闻媒体发布，那么这些信息就可能被其他银行在招聘过程中通过公开渠道获取。
   • 内部共享：银行之间，尤其是同一地区的银行，可能会通过行业协会、监管机构或内部网络共享员工的不良记录信息，以便在招聘时进行背景调查。

2. 招聘流程与背景调查：

   • 背景调查：许多银行在招聘过程中会进行严格的背景调查，包括查询员工的信用记录、职业操守、是否有违法违规行为等。如果人行对员工的处罚信息被纳入这些调查范围，其他银行就有可能看到。
   • 第三方机构：一些银行可能会委托第三方机构进行背景调查，这些机构可能拥有更广泛的信息来源和更专业的调查手段，从而更容易获取到员工的处罚信息。

3. 法律法规与隐私保护：

   • 法律法规：虽然银行有义务了解员工的职业操守和合规情况，但获取和使用这些信息必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等。银行不能非法获取或泄露员工的个人信息。
   • 隐私保护：员工也有权保护自己的隐私，如果银行未经允许就获取或泄露其处罚信息，员工可以依法维权。

4. 实际情况与可能性：

   • 实际情况：在实际操作中，其他银行能否看到员工的人行处罚信息，还取决于多种因素，如处罚的严重程度、是否涉及公共利益、信息是否被公开或共享等。
   • 可能性：如果处罚较为严重或涉及公共利益，那么信息被公开或共享的可能性就较大，其他银行也就更容易看到。反之，如果处罚较轻或未涉及公共利益，那么信息可能不会被公开或共享，其他银行也就难以获取。

建议：

• 对于银行员工而言，应严格遵守法律法规和职业操守，避免受到人行等监管机构的处罚。如果确实受到了处罚，应积极配合调查和处理，并努力改善自己的职业形象。
• 对于其他银行而言，在招聘过程中应依法进行背景调查，确保获取的信息合法、准确、全面。同时，也应尊重员工的隐私权，避免非法获取或泄露其个人信息。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。