有行政处罚一般能在银行上班，但具体情况需根据行政处罚的类型、严重程度以及银行的内部规定来判断。

首先，行政处罚是行政机关对违反行政法规的个人或组织所实施的一种惩罚措施，它并不直接等同于刑事犯罪或道德败坏。因此，单纯的行政处罚记录，并不一定会成为在银行就业的障碍。

然而，银行作为金融机构，对员工的诚信、品行以及遵守法律法规的能力有着较高的要求。在招聘过程中，银行可能会对应聘者的背景进行严格的审查，包括是否有过违法违纪记录。如果行政处罚涉及的是金融、经济或道德方面的违规行为，且情节较为严重，那么这可能会对应聘者在银行的就业产生不利影响。

此外，银行的内部规定也可能对员工的行政处罚记录有特定的要求或限制。一些银行可能会规定，有特定类型或严重程度的行政处罚记录的员工不得录用，或者需要在一定期限内进行整改和观察后才能录用。

因此，如果你有行政处罚记录，并希望在银行就业，建议你在应聘前详细了解银行的招聘政策和内部规定，同时准备好对自己行政处罚记录的合理解释和说明。如果可能的话，你也可以通过积极表现、提升专业素养和道德品质等方式，来降低行政处罚记录对你就业的不利影响。

总之，有行政处罚记录并不一定会影响你在银行的就业，但具体情况需要根据行政处罚的类型、严重程度以及银行的内部规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。