有过行政处罚记录并不直接影响你找工作的能力，但可能会影响某些特定类型工作的应聘结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政法规、规章或政策的行为所实施的一种惩罚措施，如罚款、警告、没收违法所得等。这些处罚记录通常会被记录在个人的行政违法记录中。
   • 法律并未规定有行政处罚记录的人不得从事某些工作，因此，从法律层面讲，你仍然有找工作的权利。

2. 实际影响：

   • 虽然法律没有限制，但在实际求职过程中，某些行业或岗位（如公务员、国企、金融机构等）可能会对应聘者的行政违法记录进行审查。这些岗位通常要求应聘者具备良好的品行和信誉，因此，有行政处罚记录可能会对你的应聘产生不利影响。
   • 对于非敏感行业或岗位，行政处罚记录的影响可能相对较小。但在面试或背景调查时，你仍可能需要对此进行解释或说明。

3. 应对策略：

   • 在求职前，了解目标岗位对行政违法记录的要求，以便有针对性地准备。
   • 如果行政处罚记录与求职岗位无直接关联，你可以在简历或面试中主动提及并解释相关情况，以展示你的诚信和改正错误的决心。
   • 对于可能影响求职的行政处罚记录，你可以考虑通过法律途径申请撤销或减轻处罚，或者寻求专业机构的帮助进行信用修复。

综上所述，有过行政处罚记录并不直接阻止你找工作，但可能会在某些特定情况下对你的求职产生不利影响。因此，在求职过程中，你需要充分了解目标岗位的要求，并做好相应的准备和应对策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。