受到过行政处罚的人，一般情况下仍然可以正常就业，但具体是否受影响需视行政处罚的性质、严重程度以及就业岗位的特殊要求而定。以下是对此问题的详细分析：
行政处罚的性质与影响：
- 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，依法给予的惩戒措施。其种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。
- 大多数行政处罚，如警告、罚款等，对个人的就业影响相对较小。这些处罚通常不会留下严重的法律记录，也不会对个人的职业资格或就业能力产生直接影响。
行政处罚的严重程度与就业限制：
- 对于较为严重的行政处罚，如吊销许可证、行政拘留等，可能会对个人的就业产生一定影响。特别是当这些处罚与特定职业或岗位直接相关时，如吊销驾驶证后无法从事驾驶工作，或行政拘留后可能影响某些需要背景审查的岗位。
- 此外，如果行政处罚涉及违法行为较为严重，且被记录在个人信用记录或相关系统中，可能会对个人在求职过程中的信用评估产生不利影响。
就业岗位的特殊要求：
- 某些就业岗位，如公务员、教师、医生等，可能对个人的道德品质、法律记录等有较高要求。在这些岗位中，受到过行政处罚的个人可能会面临更严格的审查或限制。
- 然而，并非所有岗位都会对行政处罚有如此严格的要求。许多私营企业或非敏感岗位在招聘时，可能更注重个人的能力、经验和潜力，而非过去的法律记录。
法律建议与后续行动：
- 如果您受到过行政处罚，并担心其对就业的影响，建议您首先了解该处罚的具体性质、严重程度以及是否已被记录在相关系统中。
- 在求职过程中，您可以主动向雇主说明情况，并强调自己的能力、经验和改进意愿。许多雇主在了解真相后，可能会给予您机会。
- 如果您认为行政处罚存在错误或不公，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，受到过行政处罚并不意味着您无法正常就业。关键在于了解处罚的性质、严重程度以及就业岗位的特殊要求，并采取相应的措施来应对可能的挑战。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。