行政拘留过并不绝对阻碍您进入国企上班，但可能会根据国企的招聘政策、岗位要求以及您的整体表现产生一定影响。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律层面

从法律角度来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。行政拘留属于行政处罚，并非刑事处罚记录，因此不应直接导致您丧失平等就业的权利。这意味着，在法律上，您不会因为曾经受过行政拘留而被国企直接拒绝录用。

二、国企招聘的实际考量

在实际招聘过程中，国企会根据岗位需求和招聘政策对应聘者进行综合评估。这通常包括背景调查，以了解应聘者是否有违法犯罪记录等。虽然行政拘留不属于犯罪，但这一记录在您的个人档案中是存在的，并可能被国企作为评估您道德品质和职业操守的一个参考因素。

1. 一般岗位：

   • 对于大多数一般岗位而言，国企更侧重于考察您的专业技能、工作经验、学历等与工作直接相关的能力和资质。如果招聘要求中没有明确将受过行政拘留作为限制条件，那么通常不会因为您有行政拘留记录而直接拒绝录用。

2. 特殊岗位：

   • 对于一些涉及国家安全、重要机密、高风险管理等特殊岗位，国企可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，行政拘留记录可能会被纳入重点考虑范围。如果该记录被认为可能对履行岗位职责或企业利益带来潜在风险，如信息泄露风险，那么可能会影响录用决策。

三、建议与对策

1. 主动了解招聘政策：

   • 在求职过程中，建议您主动了解国企的招聘政策和岗位要求。如果招聘要求中没有明确提及行政拘留记录作为限制条件，那么您可以放心应聘。

2. 如实说明情况：

   • 如果国企在招聘过程中询问您的违法记录情况，建议您如实说明。隐瞒问题可能会在后期带来不必要的麻烦，如被解雇等。同时，如实说明情况也能展现您的诚信和责任感，从而争取到更好的录用机会。

3. 展示专业能力和职业素养：

   • 除了说明行政拘留记录的情况外，您还应努力展示自己的专业能力和职业素养。通过提供优秀的工作成果、获得的专业证书等方式来证明自己的实力和价值，从而提高被录用的可能性。

总结来说，行政拘留记录并不构成进入国企工作的绝对障碍，但可能会根据具体情况对录用产生一定影响。您应充分了解招聘政策，如实说明情况，并努力展示自己的专业能力和职业素养。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。