被行政拘留过，一般情况下是可以考国企的，但具体还需根据国企的招聘要求及岗位性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。它并不属于刑罚范畴，因此不会留下刑事犯罪记录。
   • 从法律层面讲，行政拘留本身并不直接剥夺公民参加国企招聘的权利。国企在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、综合素质以及是否符合岗位的具体要求。

2. 国企招聘的考量因素：

   • 国企在招聘过程中，通常会对应聘者进行背景调查，包括学历、工作经历、社会信用记录等。但行政拘留记录通常不属于国企招聘时的硬性排除条件，除非该岗位有特殊要求（如涉及国家安全、机密等）。
   • 如果应聘者能够充分展示自己的专业技能、工作经验和综合素质，且符合岗位的具体要求，行政拘留记录通常不会成为其被录用的障碍。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 尽管行政拘留记录本身不影响应聘国企，但如果应聘者在行政拘留期间或之后有涉及违法犯罪、严重违反职业道德或社会公德的行为，这些行为可能会成为国企招聘时的考量因素。
   • 应聘者在填写招聘表格或面试时，应如实告知自己的行政拘留记录（如果招聘方明确询问）。隐瞒或虚假陈述可能导致应聘失败或录用后被解雇。

4. 法律建议：

   • 如果你有行政拘留记录，但希望应聘国企，建议你在应聘前仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解是否有特殊限制或要求。
   • 在应聘过程中，保持诚实和透明，如实告知自己的行政拘留记录（如果招聘方询问），并积极展示自己的专业技能和综合素质。
   • 如果因行政拘留记录而遭遇不公平对待或歧视，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，被行政拘留过并不直接剥夺你考国企的权利。但具体能否被录用，还需根据国企的招聘要求、岗位性质以及你的个人表现来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。