有前科的人员通常可以去工厂做短期工作，但具体能否入职需结合前科性质、工厂规定及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   我国《刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但法律并未禁止有前科者就业，仅要求其履行告知义务。若前科涉及危害国家安全、暴力犯罪等严重情形，部分特殊行业（如保安、教育等）可能依法限制从业，但普通工厂短期工通常不受此限制。

2. 工厂规定层面
   工厂作为用人单位，有权根据自身需求制定招聘条件。部分工厂可能因管理需要，在入职审查中要求提供无犯罪记录证明，或明确拒绝有特定前科（如盗窃、诈骗等与岗位直接相关）的人员。但若工厂未明确限制，且前科与岗位无关联性（如工厂招聘流水线工人，前科为交通肇事），则通常不影响入职。

3. 实践操作层面

   • 短期工特点：短期工作合同期限较短，工厂可能更关注劳动者能否立即胜任工作，而非长期背景审查。
     
   • 告知义务：若工厂未主动询问前科情况，劳动者无需主动披露；但若询问，必须如实回答，否则可能因欺诈被解除合同。
     
   • 例外情形：若前科导致劳动者被依法列为失信联合惩戒对象（如拒不执行法院判决），可能影响部分工厂的入职资格。

建议：

• 入职前确认工厂招聘条件，避免因隐瞒前科导致合同无效或赔偿；
  
• 若前科与岗位无关，可重点强调自身工作能力与经验；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。