结论：有前科的人员进入工厂工作，工厂是否能查出来，这主要取决于工厂的招聘流程、背景调查的严格程度以及相关法律法规的遵循情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工厂招聘流程与背景调查：

   • 一般情况：许多工厂在招聘时，主要关注应聘者的技能、经验、健康状况以及是否符合岗位的基本要求。对于应聘者的前科记录，除非岗位涉及特殊安全要求或法律法规有明确规定，否则工厂可能不会主动进行深入调查。
   • 严格背景调查：然而，对于某些特定岗位，如涉及安全、保密或财务等敏感领域的岗位，工厂可能会进行更为严格的背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。这种情况下，有前科的人员被查出的可能性较大。

2. 法律法规的遵循：

   • 隐私权保护：根据相关法律法规，个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律保护。工厂在未经应聘者同意的情况下，不得擅自查询或泄露其犯罪记录。
   • 特殊岗位规定：尽管如此，对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全或他人生命财产安全的岗位，法律法规可能允许或要求工厂进行犯罪记录查询。这种情况下，工厂有权且必须进行查询，以确保应聘者符合岗位的安全要求。

3. 实际操作中的可能性：

   • 信息共享与查询：在实际操作中，工厂可能通过与公安机关、司法机关或第三方背景调查机构的合作，来查询应聘者的犯罪记录。然而，这种查询通常需要应聘者的明确同意，并遵循严格的法律程序。
   • 应聘者自我披露：另外，应聘者在面试或填写招聘表格时，也可能被要求自我披露是否有犯罪记录。如果应聘者选择隐瞒，而工厂后续通过其他途径发现了其前科记录，这可能会对应聘者的诚信产生负面影响，甚至导致其被解雇。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于应聘者：如果你有前科记录，并希望进入工厂工作，建议你在面试时主动、诚实地披露相关信息。这样不仅可以展现你的诚信态度，还可以避免后续因隐瞒而引发的法律风险。
   • 对于工厂：如果你作为工厂招聘负责人，希望了解应聘者的犯罪记录，建议你在遵循法律法规的前提下，通过合法途径进行查询。同时，你也应该明确告知应聘者查询的目的和范围，以尊重其隐私权。

后续行动建议：如果你作为有前科的人员，对进入工厂工作存在疑虑或担忧，建议你直接向目标工厂咨询其招聘政策和背景调查流程。同时，你也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。如果你作为工厂招聘负责人，对如何合法、合规地进行背景调查存在疑问，同样可以向我咨询相关法律问题。