结论前置：有吸毒前科进厂是否会被查出来，主要取决于工厂的具体要求、行业规定以及法律法规。一般情况下，普通工厂不会主动查询；但在特殊行业和岗位，尤其是涉及公共安全、重大安全责任等领域，可能会进行背景调查，包括查询吸毒史。

详细分析：

1. 普通工厂的招聘流程：

   • 大多数普通工厂在常规招聘中，主要关注求职者的专业技能、工作经验和教育背景等，通常不会专门查询求职者的吸毒史。这是因为工厂招聘的重点在于评估求职者与岗位的匹配度，以及其能否胜任工作，而非其个人历史。

2. 特殊行业和岗位的背景调查：

   • 对于入职审查严格的工厂或岗位，如涉及化工、易燃易爆物品生产、储存或运输的岗位，由于这些岗位对员工的背景要求极高，且涉及公共安全，因此可能会进行全面深入的背景调查，其中可能包括查询吸毒史。
   • 特定职业如保安、危险品操作员等，由于工作性质特殊，涉及重大安全责任，工厂通常会进行更为严格的背景审查，吸毒史往往成为审查的重要内容之一。

3. 法律层面的规定与实际操作：

   • 我国法律并未明确规定工厂必须查询或不能查询员工的吸毒史。然而，在实际操作中，如果工厂有合理怀疑或依据（如员工表现异常、工作效率低下且与吸毒可能相关），可能会采取措施核实情况，这可能涉及查询吸毒史。
   • 工厂在进行吸毒史查询时，必须遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和正当性。这包括不得侵犯员工的隐私权，以及在没有合理依据的情况下不得随意进行查询。

4. 隐私保护与合法权益：

   • 吸毒史信息由公安机关等相关部门掌握和管理，受到严格的隐私保护规定限制。非经法定程序和正当理由，其他单位和个人不能随意获取。
   • 员工应了解自己的合法权益，包括隐私权不受侵犯。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护。

建议与提醒：

• 如果你对工厂是否会查询吸毒史有疑问或担忧，建议在入职前与工厂明确沟通，了解其具体要求和政策。
• 同时，无论是否面临背景调查，都应提醒自己保持健康的生活方式，远离任何违法和不良行为，以维护自己的职业声誉和个人形象。
• 如果你有吸毒前科，且担心这会影响你的就业，可以考虑在求职时主动说明情况（在合适的情况下），并展示你改过自新的决心和行动，以增加工厂对你的信任。

综上所述，有吸毒前科进厂是否会被查出来是一个根据具体情况而判断的问题。了解不同情况下的法律规定和实际操作，有助于更好地保护自己的合法权益并做出明智的职业选择。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。