有前科的人去工作，在劳动工伤领域主要会涉及两个核心问题：一是就业权利是否受影响；二是工伤认定及赔偿是否会因前科而有所不同。以下从这两个方面为你详细分析：
一、就业权利是否受影响
一般原则：
- 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。有前科并不直接构成就业歧视的合法理由。
特殊行业限制：
- 尽管一般原则如此，但某些特殊行业或岗位可能因法律法规或行业规范的要求，对有前科的人员设置一定的就业限制。例如，涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，可能要求应聘者无犯罪记录。
- 如果你打算从事的是这类特殊行业或岗位，需要提前了解相关法律法规和行业规范，确认自己是否符合就业条件。
用人单位的自主权：
- 除了法律法规和行业规范明确规定的限制外，用人单位在招聘时享有一定的自主权。他们可能会根据岗位需求、企业文化等因素，对应聘者的背景进行综合考量。
- 如果用人单位以你有前科为由拒绝录用，且该拒绝理由并非基于法律法规或行业规范的明确要求，那么这种行为可能构成就业歧视。你可以依法维护自己的合法权益。
二、工伤认定及赔偿是否会因前科而有所不同
工伤认定的原则：
- 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心原则是“无过错责任原则”。即，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，就应当认定为工伤，与劳动者是否有前科无关。
赔偿标准的确定：
- 工伤赔偿的标准也是根据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定的，主要依据劳动者的伤残等级、工资水平等因素来计算。有前科并不会影响工伤赔偿标准的确定。
特殊情况下的考量：
- 尽管一般原则如此，但在某些特殊情况下，如劳动者因故意犯罪导致工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，可能不得认定为工伤或视同工伤。但这种情况下的“故意犯罪”需要经过法律程序的认定，并非简单地以有前科为依据。
总结与建议：
- 有前科并不直接构成就业歧视的合法理由，也不影响工伤的认定和赔偿标准的确定。
- 如果你打算从事的是特殊行业或岗位，需要提前了解相关法律法规和行业规范，确认自己是否符合就业条件。
- 如果用人单位以你有前科为由拒绝录用或降低工伤赔偿标准，且该行为无法律依据，你可以依法维护自己的合法权益。
- 如果你在工作中遇到任何劳动工伤方面的问题，如工伤认定、赔偿纠纷等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。