有前科的人并非绝对不能就业，用工单位要求开具无犯罪证明也并不意味着有前科者就无法获得工作机会，这需要分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
用工单位要求无犯罪证明的合法性及目的
合法性基础：
- 根据相关法律法规，用工单位在招聘过程中，有权了解应聘者的基本情况，包括是否有犯罪记录，以确保用工安全和企业利益。但这一权利并非无限制的，必须遵守法律法规的规定，不得侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。
目的考量：
- 用工单位要求无犯罪证明，通常是为了评估应聘者的品德、诚信以及是否适合从事特定岗位。例如，对于涉及金融安全、国家秘密等敏感岗位，用工单位可能会更加严格地审查应聘者的犯罪记录。
有前科者的就业权利
法律保障：
- 我国法律并未禁止有前科者就业。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然犯罪记录可能在一定程度上影响应聘者的就业机会，但并不意味着有前科者就无法获得工作。
就业机会的存在：
- 实际上，许多用工单位在招聘时并不会将犯罪记录作为绝对的否定条件。他们更注重应聘者的实际能力、工作经验以及是否适合岗位需求。因此，有前科者仍然有机会通过展示自己的优势和能力来获得工作机会。
特殊岗位的限制
特定岗位的要求：
- 对于某些特定岗位，如公务员、法官、检察官等，法律法规明确规定了不得录用有犯罪记录的人员。这是为了维护公共利益和社会秩序，确保这些岗位的人员具备高度的品德和诚信。
其他岗位的灵活性：
- 除了上述特定岗位外，大多数岗位并没有明确的法律法规禁止有前科者就业。用工单位在招聘时可以根据岗位需求和实际情况，灵活决定是否要求应聘者提供无犯罪证明。
建议与措施
对于有前科者：
- 不要因犯罪记录而丧失信心。积极提升自己的能力和技能，展示自己的优势和潜力，以增加获得工作机会的可能性。
- 在求职过程中，如实告知用工单位自己的犯罪记录情况（如果被问及），并表达自己改过自新的决心和态度。
对于用工单位：
- 在招聘过程中，应遵守法律法规的规定，不得侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。
- 合理设置招聘条件，避免将犯罪记录作为绝对的否定条件。在评估应聘者时，应综合考虑其能力、经验以及是否适合岗位需求。
社会支持：
- 社会应加强对有前科者的关爱和支持，帮助他们重新融入社会并获得就业机会。例如，可以提供职业培训、就业指导等服务，帮助他们提升就业能力。
总结来说，有前科者并非绝对不能就业。用工单位要求开具无犯罪证明也并不意味着有前科者就无法获得工作机会。在求职过程中，有前科者应积极展示自己的优势和潜力，用工单位应合理设置招聘条件并遵守法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。