结论：有前科并不一定意味着应聘不上需要开具无犯罪证明的公司岗位，但确实可能增加应聘的难度，具体还需看公司的招聘政策、岗位性质以及前科的具体情况。
分析：
公司招聘政策：
- 不同公司对于应聘者的背景要求各不相同。一些公司可能非常注重应聘者的诚信记录，对于有前科的人员持谨慎态度；而另一些公司则可能更看重应聘者的能力、经验以及是否能够胜任岗位，对于前科问题可能相对宽容。
- 因此，在应聘前，最好先了解目标公司的招聘政策，特别是关于应聘者背景调查的部分，以便更好地评估自己的应聘机会。
岗位性质：
- 某些岗位，如涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域的岗位，可能对应聘者的背景有更为严格的要求，包括无犯罪记录等。
- 而对于一些非敏感岗位，如技术、销售、市场等，公司可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，对于前科问题可能不会过于苛求。
前科的具体情况：
- 前科的性质、严重程度以及是否与应聘岗位相关等因素，都会影响公司的招聘决策。例如，如果前科是轻微的交通违规或轻微的治安处罚，且与应聘岗位无直接关联，那么可能对应聘的影响较小。
- 相反，如果前科涉及严重的犯罪行为，如贪污、受贿、诈骗等，且与应聘岗位有直接关联，那么应聘成功的可能性将大大降低。
建议：
- 如实告知：在应聘过程中，如果公司明确要求提供无犯罪证明或询问前科情况，建议如实告知。隐瞒或提供虚假信息可能导致更严重的后果，包括被解雇或承担法律责任。
- 积极展示能力：尽管有前科可能增加应聘的难度，但通过积极展示自己的专业技能、工作经验以及良好的职业素养，仍然有可能获得公司的认可。
- 寻求法律帮助：如果对于前科问题存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规以及应聘过程中的权益保护措施。
后续行动：
- 在应聘前，仔细研究目标公司的招聘政策和岗位性质，评估自己的应聘机会。
- 准备好相关的证明材料，如无犯罪证明（如果可能的话）、学历证书、工作经历证明等，以便在应聘过程中提供。
- 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题或寻求进一步的法律帮助。