有犯罪前科的情况下，一般无法开具无犯罪记录证明用于打工等常规用途。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据我国相关规定，无犯罪记录证明是由国家公安机关开出的用于证明居民“无犯罪事实”的一个证明。对于曾经有过犯罪记录的人员，在公安机关的系统中会有相应的记录留存，这就从根本上决定了其不符合开具无犯罪记录证明的条件。这是基于维护社会秩序、保障公共安全以及确保用人单位能够准确了解员工背景等多方面的考虑。例如，一些涉及国家安全、金融安全等重要领域的岗位，对员工的背景审查极为严格，有犯罪前科的人员可能会对工作带来潜在风险，所以不允许开具无犯罪记录证明来规避这种风险。

特殊情况角度

虽然一般情况下有犯罪前科不能开具无犯罪记录证明，但也存在一些特殊情况。如果犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。在这种情况下，如果符合一定条件且经过法定程序，有可能在特定情况下被视为没有犯罪记录，但这也并不等同于可以随意开具无犯罪记录证明用于打工等普通场景。而且，这种特殊情况的认定和处理有着严格的法律程序和标准，需要经过相关部门的审核和批准。

实际影响角度

从实际打工的角度来看，许多用人单位在招聘时会要求应聘者提供无犯罪记录证明，这是用人单位行使自主用人权的一种体现，目的是为了筛选出品德良好、遵守法律的员工，降低用工风险。如果你有犯罪前科且无法开具无犯罪记录证明，可能会在求职过程中遇到较大的阻碍，一些对员工背景要求较高的企业可能会因此拒绝录用你。不过，也有一些对犯罪记录要求不那么严格的行业或岗位，可能不会将无犯罪记录证明作为录用的必要条件，但这并不意味着可以忽视犯罪前科这一事实，用人单位可能会通过其他方式来了解你的背景情况。

建议：如果你有犯罪前科且面临求职需要无犯罪记录证明的情况，可以如实向用人单位说明自己的过往经历，表达自己改过自新的决心和积极向上的态度。同时，也可以关注一些对犯罪记录要求相对宽松的行业或岗位，增加自己的就业机会。如果你对相关法律规定或自身情况的处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。