结论：犯过案的人并不意味着就不能工作，是否能工作取决于多种因素，包括犯罪的性质、时间、是否被剥夺政治权利以及具体工作岗位的要求等。
一、犯罪记录对工作的影响并非绝对
犯罪记录的性质与时间：
- 并非所有犯罪记录都会对工作产生长期影响。例如，一些轻微的犯罪行为，在经过一定的时间后，可能不再被视为影响就业的重要因素。
- 犯罪记录的时间也是一个重要考量因素。如果犯罪行为发生在很久以前，且犯罪者已经接受了相应的法律制裁并改过自新，那么其犯罪记录对当前就业的影响可能会相对较小。
是否被剥夺政治权利：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪分子可能因犯罪行为被剥夺政治权利。然而，剥夺政治权利主要影响的是犯罪分子参与国家政治生活的权利，如选举权和被选举权等，并不直接等同于剥夺其工作的权利。
- 除非特定工作岗位明确要求具备完整的政治权利，否则犯罪记录本身并不直接导致犯罪者无法工作。
二、具体工作岗位的要求
无犯罪证明的要求：
- 确实有一些单位或岗位，如公务员、教师、律师等，在招聘时要求应聘者提供无犯罪证明。这是为了确保应聘者具备良好的道德品质和职业操守，能够胜任相应的工作。
- 然而，这并不意味着所有单位或岗位都有这样的要求。许多私营企业、外资企业或个体工商户在招聘时，可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而非其犯罪记录。
特殊岗位的限制：
- 对于一些特殊岗位，如涉及国家安全、金融安全、公共安全等领域的岗位，单位可能会对应聘者的犯罪记录进行更为严格的审查。这是因为这些岗位对从业人员的道德品质和职业操守有着更高的要求。
- 但即便如此，也并非所有有犯罪记录的人都无法从事这些岗位。如果犯罪行为与岗位性质无关，且犯罪者已经接受了相应的法律制裁并改过自新，那么其仍有可能获得这些岗位的工作机会。
三、法律建议与后续行动
了解具体岗位要求：
- 在求职前，建议应聘者先了解目标岗位的具体要求，包括是否需要提供无犯罪证明等。这有助于应聘者更好地评估自己的求职竞争力，并做出相应的准备。
积极改过自新：
- 对于有犯罪记录的人来说，积极改过自新是提升求职竞争力的关键。通过接受法律制裁、参与社区服务、学习新技能等方式，展示自己的改过自新和积极向上的态度，有助于赢得用人单位的信任和认可。
寻求法律帮助：
- 如果应聘者在求职过程中遇到因犯罪记录而受到不公平对待的情况，可以寻求法律帮助。根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得歧视有犯罪记录的人（除非特定岗位有明确要求），否则可能构成违法行为。
总结：犯过案的人并不意味着就不能工作。是否能工作取决于多种因素，包括犯罪的性质、时间、是否被剥夺政治权利以及具体工作岗位的要求等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。