很多厂不收有犯罪前科的人，主要基于以下几个方面的原因：

1. 企业风险规避：企业为了规避潜在的法律风险和经营风险，往往倾向于避免招聘有犯罪前科的人员。这是因为这些人员可能因过去的犯罪行为而带来不确定的法律风险，如可能再次涉及犯罪活动，或因其过去的犯罪记录而对企业声誉造成负面影响。

2. 信任度问题：在劳动关系中，信任是双方合作的基础。有犯罪前科的人员可能在信任度上受到质疑，企业可能会担心其忠诚度、诚信度以及是否能够遵守企业规章制度和法律法规。

3. 企业文化和价值观：一些企业注重企业文化和价值观的塑造，强调员工的道德品质和社会责任感。有犯罪前科的人员可能与企业倡导的文化和价值观不符，从而被排除在招聘范围之外。

4. 安全考虑：对于某些特定行业或岗位，如金融、安保等，对员工的道德品质和安全背景有更高的要求。有犯罪前科的人员可能因过去的犯罪行为而被认为存在安全隐患，因此不符合这些岗位的招聘条件。

综上所述，很多厂不收有犯罪前科的人主要是出于对企业风险规避、信任度问题、企业文化和价值观以及安全考虑等多方面的综合考量。然而，这并不意味着所有企业都会拒绝招聘有犯罪前科的人员，一些企业可能会根据具体情况进行个别评估，并给予他们改过自新的机会。