有犯罪前科的人被招入用人单位，这一行为本身并不直接违反法律规定，但其合理性需结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确禁止用人单位招聘有犯罪前科的人员。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律没有直接提及犯罪前科，但它们的立法精神在于保障劳动者的平等就业权。
   • 然而，对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，或者需要高度诚信和职业道德的岗位，用人单位可能会根据相关法律法规或行业规定，对招聘人员的背景进行严格审查，包括是否有犯罪记录。这种情况下，有犯罪前科的人员可能会面临更大的就业障碍。

2. 合理性分析：

   • 从用人单位角度：用人单位在招聘时，有权根据岗位需求、公司文化、风险控制等因素，综合考虑应聘者的各方面条件，包括是否有犯罪前科。如果用人单位认为有犯罪前科的人员可能对公司造成潜在风险或不良影响，那么拒绝招聘或设置相关限制是合理的。
   • 从社会角度：给予有犯罪前科的人员改过自新的机会，是社会文明和进步的体现。如果用人单位能够基于公正、公平的原则，不歧视有犯罪前科但已经改过自新的人员，那么这有助于促进社会的和谐与稳定。同时，这也符合我国法律关于保障劳动者平等就业权的精神。
   • 从个人角度：对于有犯罪前科的人员来说，他们应该积极面对过去，努力改过自新，并通过合法途径提升自己的能力和素质，以增加就业竞争力。同时，他们也有权要求用人单位在招聘过程中遵循公平、公正的原则，不歧视他们的过去。

3. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位：在招聘过程中，应遵循公平、公正的原则，不歧视有犯罪前科但已经改过自新的人员。如果确实需要对应聘者的背景进行审查，应明确审查的目的和范围，并确保审查过程合法、合规。
   • 对于有犯罪前科的人员：应积极面对过去，努力改过自新，并通过合法途径提升自己的能力和素质。在求职过程中，可以主动向用人单位说明自己的情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度。
   • 如果遇到歧视：如果有犯罪前科的人员在求职过程中遇到歧视或不合理限制，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，有犯罪前科的人被招入用人单位的合理性需结合具体情况来分析。在法律层面，并未明确禁止这一行为；在合理性层面，需考虑用人单位的需求、社会角度以及个人角度等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。