1. 关于带有犯罪前科人员进入单位的性质分析：

   • 一般性质：从法律角度来看，带有犯罪前科的人员进入单位本身并不构成一个特定的法律性质或罪名。单位在招聘时，有权根据自身的招聘标准和要求，对求职者的背景进行审查，包括是否具有犯罪前科。然而，这种审查并不直接决定该人员进入单位的法律性质。

   • 可能涉及的法律问题：

     • 就业歧视：如果单位因为求职者具有犯罪前科而拒绝录用，且这种拒绝没有合理的依据或与工作性质无关，那么可能构成就业歧视。但需要注意的是，并非所有犯罪前科都会导致就业歧视，关键在于前科与工作性质的关联性以及单位的合理招聘标准。
     • 单位责任：如果单位在明知求职者具有犯罪前科且该前科与工作性质高度相关（如涉及财务、安全等敏感岗位）的情况下，仍然录用该人员，并因此导致单位或第三方遭受损失，单位可能需要承担一定的法律责任。但这取决于具体情况和法律规定。

2. 法律建议：

   • 对于求职者：如果具有犯罪前科，建议在求职时如实告知单位，并解释前科与工作性质的无关性或已采取的补救措施。同时，积极展示自己的能力和改变，以争取单位的信任。

   • 对于单位：在招聘时，应制定合理的招聘标准，避免就业歧视。对于涉及敏感岗位的求职者，可以进行背景调查，但应确保调查的合法性和合理性。同时，对于已录用的具有犯罪前科的人员，应加强管理和监督，确保其不会对单位或第三方造成损害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位因为求职者的犯罪前科而拒绝录用，且这种拒绝构成就业歧视，求职者可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
   • 如果单位在明知求职者具有犯罪前科且该前科与工作性质高度相关的情况下仍然录用该人员，并因此导致单位或第三方遭受损失，单位可能需要承担民事赔偿责任或甚至刑事责任（取决于具体情况和法律规定）。

综上所述，带有犯罪前科的人员进入单位本身并不构成一个特定的法律性质或罪名。关键在于单位在招聘时的合理审查和后续管理，以及求职者如何展示自己的能力和改变。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。