隐瞒犯罪前科入职，主要涉及违反公司的规章制度以及可能触犯的法律规定，具体分析如下：
违反公司规章制度：
- 许多公司在招聘时，会明确要求应聘者如实填写个人履历，包括是否有犯罪前科等信息。这是公司为了评估应聘者的诚信度和岗位适配性而设定的基本要求。
- 如果应聘者在入职时隐瞒了犯罪前科，这明显违反了公司的规章制度，特别是那些明确要求应聘者如实披露此类信息的公司。公司有权根据规章制度对应聘者进行相应的处理，如辞退、警告或罚款等。
可能触犯的法律规定：
- 虽然《中华人民共和国就业促进法》等相关法律明确规定，用人单位不得歧视有犯罪记录的人，除非岗位有特殊要求，但这并不意味着应聘者可以隐瞒自己的犯罪前科。
- 隐瞒犯罪前科入职，如果因此给公司造成损失或影响公司正常运营，应聘者可能需要承担相应的法律责任。例如，如果应聘者因隐瞒前科而获得了本不应获得的职位，且该职位涉及重要职责或敏感信息，一旦其行为给公司带来损失，公司有权追究其法律责任。
- 此外，如果应聘者的犯罪前科与所申请的职位存在直接关联，且该职位对诚信度有极高要求（如财务、法务等），隐瞒前科可能构成欺诈行为，严重者可能触犯刑法中的诈骗罪等相关条款。
针对此情况，我给出以下建议：
- 如实披露：在应聘过程中，应如实填写个人履历，包括是否有犯罪前科等信息。这是建立诚信基础的重要一步，也是避免后续法律纠纷的关键。
- 了解公司规定：在入职前，仔细阅读公司的员工手册、规章制度等书面材料，了解公司对于员工如实披露犯罪前科的具体要求。这有助于你更好地评估自己的应聘风险，并做出合理的决策。
- 积极沟通：如果公司提出质疑或发现你隐瞒了犯罪前科，应主动与公司的人力资源部门或管理层进行坦诚沟通。解释你的情况，包括当时未提及犯罪前科的原因，并强调你的工作能力和表现。通过积极沟通，有可能化解误会，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的处理决定侵犯了你的合法权益，或者你在隐瞒前科入职方面存在法律疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，隐瞒犯罪前科入职是一种不诚信的行为，不仅可能违反公司的规章制度，还可能触犯法律规定。因此，在应聘过程中，应始终保持诚信原则，如实披露个人信息，以建立健康的职场关系。