就业时隐瞒前科是否违法，需分情况讨论：
一般情况下的隐瞒行为
- 在普通的就业场景中，如果前科并不属于法律规定的禁止就业范围（例如，并非因犯罪受过刑事处罚且该处罚与拟从事职业直接相关），那么劳动者在就业时隐瞒前科，通常并不直接构成违法。这是因为，一般的就业关系主要基于双方的自愿和合同约定，除非法律有特别规定，否则用人单位无权要求劳动者必须披露所有过往经历。
特定职业或岗位的隐瞒行为
- 对于某些特定职业或岗位，如教师、医生、律师、公务员等，法律可能明确规定有前科者不得从事或需满足特定条件方可从事。在这些情况下，如果劳动者隐瞒前科并成功入职，则可能构成违法。因为，这种隐瞒行为违反了法律的强制性规定，损害了公共利益或特定职业的纯洁性。一旦被发现，劳动者可能面临被解雇、罚款甚至承担刑事责任的风险。
- 具体法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。隐瞒前科若被认定为欺诈行为，且该前科与劳动合同内容直接相关，则劳动合同可能因此被认定为无效。
用人单位的知情权与劳动者的隐私权平衡
- 在讨论隐瞒前科是否违法时，还需考虑用人单位的知情权与劳动者的隐私权之间的平衡。用人单位有权了解劳动者的基本情况，以评估其是否适合从事特定工作。但同时，劳动者的隐私权也应得到尊重和保护。因此，在要求劳动者披露前科时，用人单位应明确告知劳动者披露的目的、范围和后果，并确保所收集的信息仅用于合法目的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在就业时应如实告知用人单位与劳动合同直接相关的信息。如果前科并不影响从事当前工作，且法律没有明确规定必须披露，那么可以选择不主动提及。但如果前科属于法律规定的禁止就业范围或与拟从事职业直接相关，则必须如实告知，以免承担法律责任。
- 对于用人单位而言，在招聘时应明确告知劳动者需要披露的信息范围，并确保所收集的信息仅用于合法目的。同时，应建立完善的背景调查机制，以核实劳动者的过往经历，避免因劳动者隐瞒前科而带来的法律风险。
可能后果：
- 如果劳动者隐瞒前科且该前科属于法律规定的禁止就业范围或与拟从事职业直接相关，一旦被发现，可能面临被解雇、罚款甚至承担刑事责任的风险。
- 如果用人单位因劳动者隐瞒前科而遭受损失，还可以要求劳动者承担赔偿责任。
因此，在就业时隐瞒前科是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。