在就业时，劳动者一般应当主动报告前科犯罪情况，但具体是否需要报告以及报告的范围和时机，需根据相关法律法规和招聘单位的具体要求来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
一般规定：
- 我国法律并未明确规定所有劳动者在就业时都必须主动报告前科犯罪情况。但是，对于某些特定行业或岗位，如公务员、教师、医生等，法律可能要求应聘者必须无犯罪记录或需报告特定类型的犯罪记录。
特定行业要求：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员等特定职业在招聘时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，以确认其是否符合录用条件。
- 对于其他行业，虽然法律可能没有明确要求，但招聘单位可能会根据自身需求，在招聘公告中明确要求应聘者报告前科犯罪情况。
二、招聘单位要求角度
招聘公告中的明确要求：
- 如果招聘公告中明确要求应聘者报告前科犯罪情况，那么劳动者在应聘时应当如实报告。否则，一旦被发现隐瞒，可能会面临被解雇或承担其他法律责任的风险。
未明确要求的情况：
- 如果招聘公告中没有明确要求报告前科犯罪情况，劳动者可以根据自身情况决定是否报告。但需要注意的是，即使招聘单位没有明确要求，如果劳动者在入职后被发现存在隐瞒前科犯罪的情况，也可能面临被解雇或承担其他不利后果的风险。
三、实际操作建议
了解招聘单位的要求：
- 在应聘前，劳动者应当仔细阅读招聘公告，了解招聘单位对应聘者前科犯罪情况的具体要求。
如实报告（如要求）：
- 如果招聘单位明确要求报告前科犯罪情况，劳动者应当如实报告，并提供相关证明材料（如无犯罪记录证明等）。
谨慎考虑（如未要求）：
- 如果招聘单位没有明确要求报告前科犯罪情况，劳动者可以根据自身情况谨慎考虑是否报告。但建议劳动者在入职前与招聘单位进行充分沟通，了解其对前科犯罪的看法和态度，以避免未来可能出现的纠纷。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对自己的前科犯罪情况是否需要报告存在疑问，或者担心报告后可能产生的不利后果，可以咨询专业律师的意见，以便做出更明智的决策。
最后需要强调的是，无论是否需要报告前科犯罪情况，劳动者都应当遵守法律法规和招聘单位的规定，诚实守信地参与应聘过程。如果劳动者在应聘过程中存在隐瞒或虚假陈述等行为，一旦被发现，可能会面临严重的法律后果和声誉损失。如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。