有前科的人和国企签劳动合同时，是否需要主动告知，这主要取决于前科的性质以及国企的招聘要求和岗位性质，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，劳动者在签订劳动合同时，并不需要主动告知用人单位自己的前科情况，除非法律、法规或用人单位的规章制度有特别要求。这是因为，前科记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。

2. 特殊岗位或国企的特别要求：

   • 如果国企在招聘时明确要求应聘者必须无犯罪记录，或者特定岗位（如涉及国家安全、机密等）对员工的品行有严格要求，那么应聘者可能需要主动告知自己的前科情况。在这种情况下，隐瞒前科可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解除。
   • 法律依据：虽然直接的法律规定可能并未明确要求劳动者必须告知前科，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同时应当遵循诚实信用原则。如果前科情况与岗位直接相关，且隐瞒可能影响用人单位的决策，那么劳动者有义务告知。

3. 前科的性质与影响：

   • 如果前科是轻微的违法行为，且已经过了较长时间，对当前的工作和生活没有实质性影响，那么劳动者可能不需要主动告知。
   • 如果前科是严重的犯罪行为，或者与拟从事的岗位有直接关联（如财务岗位有贪污前科），那么劳动者应当谨慎考虑是否告知，因为隐瞒可能带来严重的法律后果。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳动者隐瞒前科，且该前科与岗位直接相关，用人单位在发现后有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
   • 在某些情况下，隐瞒前科还可能构成欺诈，导致劳动合同无效，劳动者可能面临法律责任。

建议：

• 在签订劳动合同前，劳动者应当仔细阅读用人单位的招聘要求和规章制度，了解是否有关于前科告知的特别要求。
• 如果对前科告知有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 在任何情况下，劳动者都应当遵循诚实信用原则，如实告知与岗位直接相关的信息，以避免不必要的法律风险。

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