结论前置：是否需要主动报告犯罪记录，需结合具体身份及单位性质判断，以下分情况说明：

1. 若您属于法律明确要求报告的情形
   根据《刑法》第一百条及《刑事诉讼法》第二百八十六条，被判处刑罚的人员在入伍、就业时（如报考公务员、参军、应聘教师、医生等职业）应当主动如实报告犯罪记录。若单位未主动询问，您仍有义务主动说明，否则可能因隐瞒构成“未如实报告犯罪记录”的违法行为，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若您属于普通企业员工且法律无强制报告要求
   对于非特殊职业（如普通公司职员、私营企业员工等），法律未强制要求主动报告犯罪记录。此时需分两种情况：

   • 单位明确将“无犯罪记录”作为录用条件：若您未主动报告且单位后续通过背景调查发现，可能以“欺诈”为由解除合同；
     
   • 单位未明确要求且未主动询问：您无需主动报告，单位也无权以此为由追究责任。但需注意，若您曾因故意犯罪受过刑罚，单位可能依据《公司法》第一百四十六条（如担任高管时）或行业监管规定（如金融、教育领域）要求报告。

3. 特殊场景：未成年人犯罪记录封存
   根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应当封存。此时您无需主动报告，单位也无权查询（法律另有规定的除外，如报考军校、警校等）。

建议：

• 若您属于法律强制报告范围（如公务员、教师等），务必主动说明，避免后续风险；
  
• 若属于普通企业员工，可观察单位录用条件或入职材料中是否要求“无犯罪记录证明”，再决定是否主动提供；
  
• 若对自身情况是否需报告存疑，可直接向我咨询，我会结合您的职业、犯罪类型及单位性质综合分析。