有前科上班不告诉老板，一般情况下并不直接构成违法，但可能带来一系列潜在的法律风险和职场问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 前科报告义务：根据我国相关法律规定，并非所有有前科的人员都需要主动向雇主报告。通常，只有特定职业（如公务员、教师等）或特定岗位（如涉及国家安全、金融安全等敏感领域）的求职者，在入职时可能需要如实报告自己的前科情况。对于一般职业，法律并未明确规定求职者必须主动告知前科。
- 隐瞒前科的后果：如果法律或合同明确要求求职者报告前科，而求职者故意隐瞒，那么一旦被发现，雇主有权根据合同或法律规定解除劳动合同，甚至可能追究求职者的法律责任。然而，在大多数普通职业中，由于法律未明确规定报告义务，因此隐瞒前科通常不会直接导致法律责任，但可能引发职场信任问题。
职场层面：
- 信任问题：即使法律不要求报告前科，但故意隐瞒可能损害你在雇主和同事心中的信任度。一旦前科被意外发现，你可能面临被解雇、降职或同事疏远等风险。
- 职业发展：隐瞒前科可能影响你的长期职业发展。在某些行业或公司文化中，诚信被视为非常重要的品质。一旦你的诚信受到质疑，可能会对你的晋升、加薪或参与重要项目产生负面影响。
- 合同风险：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需如实报告前科，而你未履行这一义务，那么雇主有权根据合同条款解除劳动合同，并可能要求你承担违约责任。
建议：
- 了解法律规定：在入职前，务必了解你所申请职位是否涉及前科报告义务。如果法律或合同有明确规定，应如实报告。
- 考虑职场影响：即使法律不要求报告前科，你也应权衡隐瞒可能带来的职场风险。在某些情况下，主动坦白并解释前科情况可能更有利于建立信任关系。
- 咨询专业意见：如果你对前科报告义务或职场影响存在疑虑，可以咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的建议。
总结来说，有前科上班不告诉老板并不直接违法，但可能带来法律风险和职场问题。为了维护自己的权益和职业发展，建议你根据法律规定和职场环境，谨慎考虑是否报告前科情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。