隐瞒前科进厂打工是否违法，需分情况讨论：

1. 若前科涉及的是一般违法行为，且未被法律明确禁止从事相关职业：

   • 在这种情况下，隐瞒前科进厂打工通常不构成违法。因为一般违法行为，如轻微的治安管理处罚等，并不直接导致个人在就业上的限制。工厂在招聘时，若未明确要求应聘者必须披露此类前科，那么应聘者隐瞒前科并不违反法律规定。但需注意，如果工厂在招聘过程中明确询问了应聘者的前科情况，而应聘者故意隐瞒，这可能构成不诚信行为，虽然不直接违法，但可能影响其在工厂的信誉和职业发展。

2. 若前科涉及的是犯罪行为，且被法律明确禁止从事相关职业：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，某些犯罪行为会导致个人在特定职业上的从业禁止。例如，因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。如果应聘者隐瞒此类犯罪前科，并成功进入工厂从事被禁止的职业，那么其行为不仅违反了法律规定，还可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、撤销职业资格等。
   • 此外，即使前科未被法律明确禁止从事相关职业，但如果工厂在招聘时明确要求应聘者必须披露犯罪前科，而应聘者故意隐瞒，这同样构成不诚信行为。在极端情况下，如果这种隐瞒行为导致了工厂的重大损失或安全事故，应聘者还可能承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于应聘者而言，诚实守信是基本的职业道德。在应聘时，应如实告知工厂自己的前科情况，特别是当工厂明确要求披露时。这不仅有助于建立诚信的劳动关系，还能避免未来可能出现的法律纠纷。
• 对于工厂而言，在招聘过程中应明确告知应聘者需要披露的前科范围，并在合同中明确约定隐瞒前科的后果。同时，工厂还应加强对应聘者的背景调查，以确保招聘到的人员符合工厂的要求和法律规定。

可能后果：

• 如果应聘者隐瞒前科并成功入职，但后续被发现，工厂有权根据合同约定或法律规定解除劳动合同，并要求应聘者承担相应的违约责任或赔偿责任。
• 如果应聘者的前科涉及犯罪行为且被法律禁止从事相关职业，那么其隐瞒行为还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

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